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海外引智要防“水土不服”

来源:www.xlpatent.cn 点击:1001

武威

最近,我区召开了意大利人才和技术项目推介会 会上,意大利卡波特与宁波维科新能源科技有限公司签署了新能源项目合作协议,意大利K4A与宁波博根连胜实业有限公司签署了民用直升机项目合作协议,意大利NM2与中国移动宁波分公司签署了通信技术项目合作协议。

海外人才拥有先进的技术研发成果,这是转型升级急需的智力支持。创新载体、搭建平台促进海外人才引进的实践值得肯定。然而,引进海外人才后,他们往往会遭遇“水土不服”,这影响了他们人才的有效发挥。 因此,如何让那些具有热情和创业梦想的海外人才真正融入当地发展,实现个人价值和社会效益的最大化,是政府部门需要积极探索的重要课题。

创造一个尊重和关心人才、鼓励创新和创业的环境是重中之重 海外人才往往不熟悉国内情况,对一个地区的产业发展环境和人才支持政策缺乏深入了解,对技术和项目是否具有本地优势以及创业能否成功更不确定。 因此,人才招聘需要广泛宣传,积极走出去宣传北仑的产业定位、人才需求和优惠政策,让国内外优秀人才知道北仑是创业的热土。

软硬件结合、科研优先的政策是制度保障。 一方面,要创新吸引人才的思路,以更具吸引力的政策和更完善的载体支持为人才展示创造良好的环境,并出台一系列人才支持政策,从融资贷款、项目孵化、产业合作等方面加大支持力度。另一方面,我们将帮助海外人才与当地高校、科研机构、高科技企业等建立联系。确保人才和项目继续促进合作研发,确保技术领先。 同时,要对人才和服务人才给予全方位的关怀,以解决人才安置、住房、家庭成员安置、医学教育等方面的担忧。创造更好的条件、资源和平台。

搭建国内外对接平台,实现优势互补是重中之重 引进海外人才后,除了提供全方位的“保姆”服务来帮助解决创业中的各种困难外,还应该帮助他们克服对在陌生环境下创业的恐惧,在人才和项目的技术和管理创新、适应国内市场环境等方面提供力所能及的帮助。

当外来人才被引进时,必须好好利用他们才能留下来。 我们必须建立长期的人才保障和服务机制,解决海外人才的“水土不服”问题,加快海外人才的本土化,努力将海外经验转化为本土经验,让海外高端情报真正被“我”所利用

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俞夏乔

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