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当代社会的“铁饭碗”,还能让员工一生无忧么

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当代社会的“铁饭碗”还能给员工带来一生的烦恼吗?红河中工教育2011.927.27我要分享

在上一代人看来,除教师,医生,公务员和公共机构等公共职位外,这是一项合法职业,其余都是“失业者”。这表明了解,这些职业是铁饭碗。而且,您的“工作饭碗”不能被打破,还不错,还不错,拿着这个铁饭碗,您可以长期维持生计。

回去看看现在,哪里有铁饭碗!无论公务员,公共机构(医务工作者,教师),国有企业的员工(包括中央企业,地方国有企业),他们都不再是铁饭碗。只要您的工作表现不佳且评估水平很低,您就有可能被雇主雇用。消除它!

首先看一下公务员:

进入公务员系统非常困难。每年参加省级和国家级考试的人数都达到了历史新高。在当前的经济发展进入紧缩周期和反周期形势的情况下,许多人将公务员作为职业选择。因此,每个人都想进入公务员系统。

但是,当您进入公务员制度时,您可以放松休息吗?答案当然是没有,因为地区政府部门已经建立了公务员淘汰机制。例如,如果“连续两年没有年度评估”或“连续15天完成”,则将其驳回。因此,如果您想混入公务员系统,现在是不可能实现的。

与此同时,公务员聘任制的实施也在增加,这意味着公务员也可能是契约性的而不是终身的。

第二个是业务部门:

包括教师,医生等在内的所有公共机构工作人员。随着事业单位改革的不断推进,越来越多的企业被企业化,这意味着事业单位人员也建立了相应的淘汰机制。只要您努力工作,只要您的评估等级为“鹤嘴鱼尾”,您还将面临被淘汰的命运。

最后一个是国有企业:

国有企业的原始地位实际上就是铁饭碗的地位。但是,随着国有企业改革的不断推进,国有企业已逐步建立起现代企业管理制度。对于人员管理,还实施了“适者生存”的基本规则。 “干部上下车,职工上下车”的管理要求。

许多国有企业,无论是干部还是职工,都将强制执行年度评估结果的强制性正态分布。显然,一定比例的员工必须被淘汰,一定比例的干部也必须被淘汰。

随着社会的发展和社会的进步,老一辈将看到不再使用“铁饭碗”。同样,真正的铁饭碗应不断提高自身的综合能力,使其对社会更好。发展已成为时代潮流,而不是自我标榜,不考虑进步,最终被社会淘汰。

[免责声明]本文摘自网络转载,仅用于学习和交流目的,不构成商业目的。版权属于原始作者。如果涉及作品的内容,版权和其他问题,请在30天内与我们联系,我们将在第一时间处理。

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在上一代人看来,除教师,医生,公务员和公共机构等公共职位外,这是一项合法职业,其余都是“失业者”。这表明了解,这些职业是铁饭碗。而且,您的“工作饭碗”不能被打破,还不错,还不错,拿着这个铁饭碗,您可以长期维持生计。

回去看看现在,哪里有铁饭碗!无论公务员,公共机构(医务工作者,教师),国有企业的员工(包括中央企业,地方国有企业),他们都不再是铁饭碗。只要您的工作表现不佳且评估水平很低,您就有可能被雇主雇用。消除它!

首先看一下公务员:

进入公务员系统非常困难。每年参加省级和国家级考试的人数都达到了历史新高。在当前的经济发展进入紧缩周期和反周期形势的情况下,许多人将公务员作为职业选择。因此,每个人都想进入公务员系统。

但是,当您进入公务员制度时,您可以放松休息吗?答案当然是没有,因为地区政府部门已经建立了公务员淘汰机制。例如,如果“连续两年没有年度评估”或“连续15天完成”,则将其驳回。因此,如果您想混入公务员系统,现在是不可能实现的。

与此同时,公务员聘任制的实施也在增加,这意味着公务员也可能是契约性的而不是终身的。

第二个是业务部门:

包括教师,医生等在内的所有公共机构工作人员。随着事业单位改革的不断推进,越来越多的企业被企业化,这意味着事业单位人员也建立了相应的淘汰机制。只要您努力工作,只要您的评估等级为“鹤嘴鱼尾”,您还将面临被淘汰的命运。

最后一个是国有企业:

国有企业的原始地位实际上就是铁饭碗的地位。但是,随着国有企业改革的不断推进,国有企业已逐步建立起现代企业管理制度。对于人员管理,还实施了“适者生存”的基本规则。 “干部上下车,职工上下车”的管理要求。

许多国有企业,无论是干部还是职工,都将强制执行年度评估结果的强制性正态分布。显然,一定比例的员工必须被淘汰,一定比例的干部也必须被淘汰。

随着社会的发展和社会的进步,老一辈将看到不再使用“铁饭碗”。同样,真正的铁饭碗应不断提高自身的综合能力,使其对社会更好。发展已成为时代潮流,而不是自我标榜,不考虑进步,最终被社会淘汰。

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